今年，高新地税结合分局实际，采取四项措施助推“三师”资格考试工作，推进学习型机关建设。一是采取推动与引导手段，增强参考积极性。组织召开“三师”考试动员会，安排部署精神和激励措施，强化全员思想动员，在全局掀起“崇尚学习、创先争优”的热潮。今年分局报考“三师”人数占总干部人数80%以上，其中35周岁以上有2人主动报考，干部职工学习劲头十足，工作主动性也不断增强。二采取绩效管理手段，促进自学积极性。分局今年将“三师”资格考试纳入绩效管理考核，对当年取得“三师”资格人员所在股室在绩效考核中加分。通过开展“征管业务知识竞赛”等形式，营造全员学习的浓厚氛围。三是落实激励机制，确保参考实效性。分局及时出台《高新地税“三师”资格考试奖励办法》，通过经济上重奖、精神上鼓励、待遇上优先、考核中加分的方式，给年轻干部“压担子”，给业务骨干“加砝码”。
