安康高新区针对征地拆迁、控违拆违、项目建设、招商引资等重点难点工作，开展了以“问责治庸、问效治懒、问廉治散”为内容的“三问三治”活动，全区上下的作风及效能建设不断加强，群众满意度不断提升,真正做到了抓铁有痕，确保了干部“为政有为”。

  突出教育引导，营造提质增效氛围。充分利用党工委中心组学习会，高新干部职工“学知识、拓视野”大讲堂培训等各类会议，强化对两个《条例》及习近平总书记一系列重要讲话精神的宣传贯彻，建立完善“两学一做”学习教育常态化，有效增强党员干部廉政意识、规矩意识、纪律意识，使勤政廉洁内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。当前，已经开展廉政法规讲座7期，组织廉政知识学习5场次，７月中旬组织高新区社区管理局全体干部、高新集团中层以上员工参观党性教育基地。国庆节期间，发放习近平用典、习近平七年知青岁月、没有任何借口等图书500余册，真正让干部员工思想受到教育，主动作为，有创业激情，能够保持昂扬向上的精神风貌，在工作落实中提质增效。

  聚力责任落实，夯实压力传导体系。党工委、管委会成立“三问三治”活动领导小组，下设办公室，办公室设在监察审计局，要求各部门成立相应机构，主要负责同志切实履行起抓作风管作风的主体责任，汇聚起一级抓一级，层层抓落实的强大合力。在活动期间，党工委、管委会巡回督导组不定期对全区“三问三治”活动开展情况进行指导督查，及时发现和解决问题，仅9月份就在政务服务中心明察暗访3次，对发现问题毫不留情，在全区上下形成了一定的震慑力。收集整理群众意见建议67条，截至目前全区21个部门制定了相应的活动方案，各单位围绕10个方面的问题进行自我剖析与整改，单位主要负责人都将个人剖析材料上报监察审计局备案，并逐步完善整改台账，建立起长效机制。

  健全管理机制，凝聚追赶超越动力。按照“于事简便、于法周延”的原则进一步加强了制度建设，从管人治权理事等方面对党员、领导和干部行为进行了规范。制定出台《安康高新区作风和效能建设问责暂行办法》，修订完善了《安康高新区党工委、管委会工作规则》《安康高新区干部监督管理办法》《安康高新区机关工作人员行为规范》《高新区工作人违纪违规行为处理规定》等13项制度，监察审计局、社区管理局、土地统征储备中心等部门相应制定了作风建设方面等11项制度，填补了制度上的空白，从而有效防止了因制度不健全，监督不到位导致干部滥用职权、失职渎职等问题的发生。