近年来，安康高新区始终坚持“人才强区”发展战略，探索形成“编制循环池”和“全员聘用、岗位管理、优绩优酬”等人才工作机制，切实采取五湖四海招人、搭建平台用人、关心关爱留人三大举措，为高新区经济社会高质量发展提供了坚强的智力支持和人才保证。

  五湖四海招人。一是构建顶层设计体系。建立完善高新区人力资源管理联席会议制度，今年以来已召开党工委人才工作专题会议2次。设立2000万元人才专项基金，发布人才招聘信息175条、平台技术需求信息149条、融资需求信息173条，精准制定区级层面4大类18项人才重点任务工作清单。二是分层分类引进人才。先后为安康市高新医院引进医疗卫生、护理人员200余人，其中副高级以上专家30余人。为辖区各中小学选聘优秀教师210余人，其中硕士研究生50余人，省市教学能手20余人。选聘优秀党政人才10余人，公开招聘优秀讲解员5名，累计引进“两院”院士3名、高级科研专家120名、专业技术人才5100余人。三是园区带动吸引人才。引进入驻安康人力资源服务产业园中各类人力资源服务及上下游关联企业46家，在周边人力资源富集区域建成投运7个人力资源服务站点，与20余家大中专院校、商协会等建立合作关系，年均带动就业3000余人。引进9名“头雁”返乡创办企业，带动近400名成熟产业工人返乡就业。高质量举办“双招双引”暨项目（人才）签约活动3次，为40余家高新技术企业引进入职产业工人1000余名。

  搭建平台用人。一是科技创新引领发展。做大做强16个国家级、34个省级创新平台，加强对9个院士专家工作站的指导和跟踪服务。组织入库科技型中小企业204家，推荐申报高新技术企业32家，轩意光电、普瑞达电梯等6家企业获得瞪羚企业认定。二是建立校企双向联通。与深圳北大产学研基地等专业招商平台建立合作关系，与清华大学团委共建创新创业教育基地，与北京优酷签订影视文化项目合作协议。积极参与、承办省市科级成果转化项目路演活动，成立清华大学·青年创新创业教育安康高新区基地，签订校地校企合作协议4项、科技成果项目3项，分别在西咸新区、安康高新区建设创新飞地孵化园和秦创原安康科创园。三是项目建设汇聚人才。策划包装重大项目70个，储备招商洽谈项目50个，开工落地项目30个，投产投用项目29个，策划招商项目20个，签约落地富硒拐枣生物研发中心等产业项目31个，到位资金220亿元。

  关心关爱留人。一是政治吸纳服务人才。建立党工委班子成员及其他县级领导干部联系专家和优秀人才制度，先后推荐30名优秀人才担任省市“两代一委”，及时拨付3家企业、5名个人市级人才专项工作经费20.8万元。认真落实“周三亲商助企日”工作制度，收集60个重点工业企业及人才困难问题80个，验收销号53个，剩下27个正在加快解决中。在“陕企通”小程序申请诉求3项，办结率100%。二是薪酬待遇激励人才。推行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的薪酬制度，借助“秦创原”平台打破地域限制，建立与西高新、西咸新区协同发展背景下的高端人才跨区域保障机制。三是贴心服务感动人才。积极为符合条件的4名高端人才申报第四批“金州优才卡”，提供“拎包入住”式高级人才公寓310套，解决各类人才亲属就业80余人，建立人才集中地特色型党组织26个，52家龙头企业、323家“五上”企业“两个覆盖”初步形成，助推高新区经济社会高质量发展取得明显成效。