近日，安康高新区为推进“321”基层治理工作落地见效，以“四项机制”夯实网格长、网格员工作职责，落实工资待遇，做实考核管理，规范服务管理，确保社会治理质效不断提升。

  建立网格队伍整合机制。整合全区321”基层治理、平安建设、信访维稳、乡村振兴、“两违”管控、生态环境保护、疫情防控等网格长、网格员，优化建强网格管理队伍，做到一支队伍抓社会治理。

  建立网格工资保障机制。区财政每年拿出250万元作为网格管理人员工资，兑现网格长、网格员薪酬待遇，激发其工作内生动力，保障“网中有格、格中有人、人在格上、事在格中”，工作不断档、治理能做实。

  完善网格职责管理机制。修订完善了各行业网格长、网格员管理工作职责及考核办法，汇编成册交由考核管理单位抓好落实；定期开展业务培训，强化工作指导，确保其熟练掌握业务技能；督促其履职尽责，做到工作到人、到点。

  完善考核奖惩兑现机制。印发了《安康高新区村（社区）网格化管理考核办法（试行）》，每季度开展业务考核，考核结果在全区通报，对排名靠后的予以约谈，并扣减本季度20%补贴，扣减资金用于奖励排名靠前的网格长、网格员。